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Comment faire son bilan de carrière

Comment faire son bilan de carrière pour envisager de nouvelles perspectives professionnelles – une démarche essentielle dans la reconversion
L’économie d’aujourd’hui amène les dirigeants d’entreprise à repenser leur organisation en permanence. Les carrières ne suivent plus aujourd’hui une progression régulière et prévisible : il faut constamment être dans le mouvement.

Comment faire son bilan de carrière pour un nouvel élan !

L’économie d’aujourd’hui amène les dirigeants d’entreprise à repenser leur organisation en permanence. Les carrières ne suivent plus aujourd’hui une progression régulière et prévisible : il faut constamment être dans le mouvement.

Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise. Savoir faire son propre bilan de carrière est devenu indispensable pour rester dans l’entreprise, mais aussi pour évoluer en dehors de celle-ci. D’autre part, les avantages sont également présents pour l’entreprise ! Cela permet de mieux connaître ses collaborateurs, de détecter les potentiels et compétences, d’anticiper la mobilité et de fidéliser les employés.

Grâce à cet outil, il vous sera possible d’identifier vos atouts et limites, tout en évaluant vos compétences et motivations. Vous validerez des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante. Cela représente une opportunité de réflexion lucide et mobilisatrice sur sa propre dynamique professionnelle. Vous pouvez comprendre votre passé, analyser le présent et vous positionner sur l’avenir. En résumé, vous serez capable de construire votre projet professionnel !

Un bilan de carrière se déroule traditionnellement en trois phases :

Une première phase d’information contient :
un rappel des objectifs – l’expression des attentes – la présentation de la démarche

une deuxième phase présente :
un inventaire des acquis professionnels – une analyse de vos caractéristiques personnelles – une validation des possibilités d’évolution

une troisième phase de conclusion
elle permet de montrer l’appropriation des résultats du bilan – les facteurs de succès du projet – un plan d’action efficace.

En quelques mots

Le bilan de carrière se définit comme…
• un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement
• un temps de réflexion, une démarche volontaire et active
• un outil d’aide à la décision
• une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise

Le bilan de carrière n’est sûrement pas…
• une série de tests, un diagnostic sur la personnalité
• une psychothérapie
• un diagnostic qui permet un appariement d’un homme à un poste

… mais plutôt :
• une prise de conscience de son potentiel
• une réponse face à un événement
• une aide à la décision

Les outils à utiliser

le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé via un Congé Individuel de Formation, un DIF, ou un Plan de Formation de l’Entreprise. Astuce : lorsqu’il est pris en charge via le CIF, il peut être réalisé hors temps de travail et ne nécessite pas que vous informiez votre employeur.

le CIF : Congé Individuel de Formation
Vous êtes salarié et souhaitez acquérir de nouvelles compéten- ces professionnelles, accéder à un niveau supérieur de qualifi- cation professionnelle ou vous reconvertir… ? Le CIF vous permet de vous absenter pendant les heures de travail, pendant une durée maximale de 1 an afin de suivre une action de formation de votre choix. Vous percevrez 60 à 90 % de votre rémunération antérieure pendant toute la durée de la formation. Les frais de formation sont également pris en charge en totalité ou partie.

le DIF : Droit Individuel à la Formation
Vous êtes salarié et vous avez un souhait personnel de formation ? Si vous êtes prêt à investir votre propre temps, le DIF vous permet de reprendre l’initiative en matière de formation profession- nelle et d’impliquer votre employeur dans son financement.

la VAE : Validation des Acquis de l’Expérience

Vous travaillez depuis plus de trois ans, avez développé une expérience que vous souhaitez faire reconnaître ?
La VAE permet de se voir délivrer un diplôme ou une certification sans avoir à suivre tout le cursus scolaire. Ce diplôme peut vous permettre de poursuivre des études ou d’accéder à un nouvel emploi ou à de nou- velles responsabilités dans votre entreprise.

Alexandre Drouot – fondateur du concept Initialis et des Emploi Games – spécialiste du recrutement des commerciaux et des managers – Forum Emploi Initialis

plus de 10 ans d’expérience dans l’enseignement du marketing, de la vente, du commerce international.
plus de 25 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sur l’emploi.